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2023年7月から業務開始できるセラピスト様募集中★

募集セラピスト：週3回程度のレギュラーセラピスト様

　・確定後、業務開始までに、互いの都合のつく日時でコツコツ直ぐに研修開始OK
　・今回は未経験者様、スクール卒業生様、経験者様、どんな方でも！

他社求人サイト等でも募集をかけておりますが、こちらの当店求人ホームページからの応募を最優先で取り扱わせて頂きます。しかも、当サイトのエントリーフォームからご応募頂きますと、採用が決まれば「研修時に交通費全額支給」「お祝金最大2万円」「お食事代最大１万円」をプレゼント致します！他の求人サイトから応募された場合は適用できません。

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未経験者の皆様は、セラピスト・エステティシャンについて

「私でもできるのかな？」「接客ができるのか？」「体力的にもつのかな？」「技術を覚えれるのかな？」・・等々、

言い出したらきりがないと思いますが、不安な事がたくさんあるかと思います。

セラピスト・エステティシャンというお仕事は、お客様に美や健康、リラクゼーションを与える仕事です。その分気をつける事はあるし、知識や技術を覚えていく事が必要です。しかし、知識や接客を覚える事は、一般的な他業種と比べても、特別に厳しい面や辛い事等はございません。やはり、どの業界でも仕事をする方法やスキル、知識を得る事は必要なのです。

そのため、同じ働くなら私共の業界の技術を覚えておくと、将来的には非常に有利であります。しっかりした技術があれば、将来的に自宅サロン開業や、ステップアップのために転職等をする事も容易に可能なのです。もしご結婚や出産、その他理由等で一時的に仕事できない状態になっても、ご自分の条件で復帰もしやすくなるのです。

今後、世の中は高齢化社会となり、社会保障もどんどん無くなっていく事でしょう。そのため、将来ずっと使える武器（技術）がないと、今後、大変厳しい状況が予測されます。とは言え、技術をしっかり身につける事は、有る程度の時間と経験が必要である事も事実でございます。

もしこの業界を検討しておられるのなら、出来るだけ早く就業し、経験や技術を身につける時間を多くした方が絶対良いと思います。

よろしければ、BODYELLでご検討頂きますと幸いでございます。

未経験者様なのに大活躍できる訳がたくさんあるのがBODYELLです♪

他のサロンは”経験者様”を優先して採用しておりますが、私たちは全く逆であります。

この先、この業界で成長できるよう、しっかりサポートさせて頂きます。

引っ越しや環境の変化によって、転職が必要になる事もありますが、現職場で何か満足できなかった、もしくは現職場で限界に達した事があって、転職を希望されている方もいらっしゃるかと思います。それは、報酬であったり、技術であったり、人間関係であったり、様々だと思います。

人間、どこで働いていても何かしらの不満や欲求もでてくるものです。その場合は現職でしっかり責任を果たした後、次を見据える事も大切な事だと思います。

どこのサロンで働くかを決める事は本当に大変だと思いますが、しっかり選ぶ必要もあります。

BODYELLでは、報酬面、技術面、通いやすさ、個性も活かせて、スタッフ間の雰囲気がとてもよく、さらにサンサンタウンによる管理があり、消防法、法律面、衛生面等々でも安心できる事がたくさんあります。この先、どのような条件、環境で貴方が成長できるのか？等々を共に話し合い、しっかりサポートさせて頂きます。是非ご検討下さいませ。

かなり適当な技術しか教えれない状況や環境なのに、営業し続けているサロン様にご注意ください。面接時や面接前には、技術研修方法を必ず具体的に聞いてください。その際、「空き時間に空いたスタッフが教える」や、「ひとまず体のツボだけ教えるからあとは自分なりにやって下さい」と言われたる等、かなり適当な返事があると疑う必要があります。

通常、未経験者の研修は１か月～２か月程度、姿勢や筋肉の構成等を意識しながらじっくりと行うことが必要です。

分かっていることは私たちは人の体を扱う仕事ですので、「２・３日や２・３時間」で出来るものではありません。

施術に使用したタオルや着替え服を限界まで使い回してお客様を裏切るような事をしたり、ベッドや床、窓もほとんど汚い状態であったり、コップ等もしっかり洗わず、作り置きのお茶もかなり昔のものを使用したりと、特に料金の安さだけで営業されている店や、若いスタッフだけで構成されている店にありがちなようです。

こちらも、面接等では衛生管理方法を、必ず聞いて下さい。お客様がわからないからといって、このような営業をしているところには、注意して下さい。

社員で採用！月給○○円以上・・・良くみる内容ですが、○○円が結構高めだったり、頑張り次第で有休OK。等々書かれていた場合、まずは月の休み日数や１日の業務時間を疑って下さい。よくあるケースでは、法律を無視しているからです。社員になれば有休は頑張り次第ではなく、ある程度の期間が過ぎれば必ず権利ができます。そして、１日の時間は大丈夫でしょうか？10時間も12時間も働く事になりませんか？休憩は取れますか？月の休み日数が６日とかになっていませんか？よく見てみましょう。

スタッフも仲良さそうだし、変顔とかも掲載してとにかく明るそう。ここの面接うけたいなぁ。と思った方、ちょっとお待ちください！そこのお店、スタッフの写真がブログにも、ホームページにもたくさん出ておりませんか？今はネット社会です。写真が出回ってしまうと、誰にどのように使われるかが本当にわかりません。つまり、写真が多く掲載されているところは、リスクがあるということなのです！店側としてはスタッフの写真がいっぱい出てといた方が集客率もUPすると思いこんでいるところがほとんどです。だからスタッフにリスクを負わせるだけ負わして掲載しているだけかもしれません。そもそもそんな経営をしている店で働くことが良いのか？考えた方がよいかと思います。

ちなみにBODYELLではスタッフには安全に働いて頂きたいため、写真は掲載しておりません。